政策库

1. 投诉人:被指控为可能构成歧视或骚扰行为的受害者的个人.
2. 同意:双方知情、自愿、明确地同意进行性行为. 同意必须是自由和积极地给予，并通过清晰和相互理解的语言或行动来交流，以参与每一种形式的性活动. 可随时撤回同意. 对某些性接触的同意不能被推定为对其他性活动的同意，包括先前的同意或目前或以前的关系的存在. 沉默或没有反抗并不等于同意. 未经同意的意思是:
   1. 未表示同意的;
   2. 该人由于精神、发育或身体残疾而无法给予同意;
   3. 使用或威胁使用武力;
   4. 由于抑制判断的中毒，该人无法给予同意，而不考虑中毒;
   5. The person is not sufficiently conscious to provide consent; or
   6. 这个人还不够大，不能表示同意. 在印第安纳州, 任何人如有理由相信某儿童受到虐待或忽视，便有责任向儿童保护服务或警方举报.
3. 约会暴力:由与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.
4. Domestic Violence: A felony or misdemeanor crime of violence committed by (i) a current or former spouse or intimate partner of the victim; (ii) a person with whom the victim shares a child in common; (iii) a person who is cohabitating with, 或与…同居, the victim as a spouse or intimate partner; (iv) a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in which the crime of violence occurred; (v) any other person against an adult or youth victim who is protected from that person’s acts under the domestic or family violence laws of the state of Indiana.
5. 教育项目或活动:大学的所有运作, 包括, 但不限于, 面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 社区参与和外展项目.  该术语适用于在校园或大学拥有或占用的其他财产上发生的所有活动.  它还包括校外地点, 事件, 或大学对被投诉人行使实质控制的情况，以及指称的不当行为发生的背景, 包括在学校官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物内发生的行为.
6. 被调查者:被举报有可能构成歧视或骚扰行为的人.
7. 性侵犯:任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况, 包括强奸的性犯罪, 强奸未遂, 鸡奸, 用物体性侵犯, 被溺爱的人, 乱伦, 以及《pg电子游戏试玩》第20条规定的法定强奸罪.S.C. 1092§(f) (6) (A) (v).  性侵犯的定义包括:
   1. 的渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意也没有考虑到受害者的性别.
   2. 为了性满足而触摸他人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.
   3. 在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为.
   4. 与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
8. 跟踪:针对特定的人进行一系列行为，导致一个理性的人(i)担心这个人的安全或他人的安全，或(ii)遭受严重的情绪困扰.

   就本定义而言, 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.

   通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人.

   实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他电子游戏试玩治疗或咨询.

旨在恐吓或骚扰或构成不受欢迎或虐待的身体接触，但不具有歧视性的行为也被禁止 政策410学生行为准则, 政策502禁止敌对或恐吓工作场所行为 以及国际滑联可能不时采取的其他政策.

所有ISU员工都应该向平等机会和第九条办公室报告歧视和骚扰. 那些以监督身份行事的个人或作为国际滑联学生组织的教职员工顾问的个人应特别注意及时报告歧视和骚扰的义务. 有关歧视或骚扰的报告应提交:

平等机会和教育法第九条办公室
兰金大厅，426室
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特雷霍特，印第安纳州47809
(812) 237-8954
ISU-equalopportunity-titleix@mail.a6358.com
http://cm.maxient.com/reportingform.php?IndianaStateUniv&layout_id = 10

923.6.1保密报告. 国际滑联指定了某些员工作为学生和员工的机密资源. 这些机密资源可以在平等机会和第九条网站上找到.

923.6.2 .审查歧视和骚扰报告. 国际滑联已指定平等机会和第九条办公室审查所有关于歧视和骚扰的报告. 收到报告后, 平等机会主任/第九条协调员将进行持续评估，以确定所涉及的歧视或骚扰的形式以及适用的裁决程序.

在所有已知投诉人身份的事项中, the Title IX Coordinator will promptly contact the Complainant to discuss the availability of supportive measures; to discuss and consider the Complainant’s wishes with respect to supportive measures; to inform the Complainant about the availability of supportive measures with or without filing a formal complaint; and to explain the process for filing and pursuing a formal complaint. 投诉人还将获得向当地警方投诉的选项，以及校园和社区可用资源的信息. 

923.6.3 .提交正式投诉. 在收到歧视或骚扰的报告后, 平等机会主任/第九条协调员将与投诉人联系, 如果他们的身份是已知的, 并解释提交正式投诉的程序. 投诉人应亲自向平等机会办公室和第九条提交正式投诉, 通过邮件, 或者通过电子邮件. 正式投诉必须包含投诉人的实体或数字签名, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 在提交第九条性骚扰的正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学校的教育项目或活动. 投诉人可以提交性行为不端的正式投诉，而不是当前的参与者, 或者尝试参与者, 在大学的教育计划或活动.

即使投诉人选择不提交正式投诉，平等机会主任/第九条协调员也有权自行决定是否提交正式投诉, 即使投诉人选择不参与调查或裁决程序. 在一般情况下, 平等机会主任/第九条协调员将寻求尊重投诉人不提出正式投诉的意愿.

在有限的情况下，平等机会主任/第九条协调员将代表学校提出投诉，涉及严重或重复的行为，或被指控的肇事者可能对大学社区构成持续威胁.  Factors the Director of Equal Opportunity/Title IX Coordinator may consider in deciding whether to file a complaint include (但不限于): (a) was a weapon involved in the incident; (b) were multiple assailants involved in the incident; (c) is the accused a repeat offender; and (d) does the incident create a risk of occurring again. 当平等机会主任/第九条协调员提出正式投诉时, 该行为不会使平等机会主任/第九条协调员成为该事项的“投诉人”, 也不会使他或她处于对答辩人不利的地位或以其他方式造成利益冲突. 

923.6.要求驳回第九条性骚扰投诉. 在处理正式投诉期间的任何时间, 平等机会主任/第九条协调员将驳回第九条性骚扰的正式投诉，如果确定:

• 正式投诉中指控的行为如果得到证明，将不构成第九条性骚扰;
• 正式投诉中指控的行为并未发生在大学的教育项目或活动中;
• 正式诉状中指控的行为并没有发生在美国.

双方将得到书面通知，第九条性骚扰的指控必须被驳回，并说明解雇的原因. 如果有争议的行为仍然, 是所谓的, 构成歧视, 禁止骚扰, 或性或基于性别的不当行为, 有关指控将继续根据本政策及适用的裁决程序处理.

如果对第九条性骚扰的正式投诉因上述原因之一而被驳回, 当事人可以使用第923条所述的上诉程序对驳回提出上诉.12.

923.6.5其他解雇和终止. 除了根据教育法第九条驳回正式申诉之外, 在下列情况下，平等机会主任/第九条协调员可以驳回正式投诉:

• 投诉人以书面形式通知平等机会主任/第九条协调员，投诉人希望撤回其正式投诉;
• The Respondent is no longer a student of or employed by the University, as applicable; or
• 具体情况使大学无法收集足够的证据，对正式投诉的基本指控作出决定.

如果正式投诉根据本节被驳回, 当事人可以使用第923条所述的上诉程序对驳回提出上诉.12.

大学为歧视和骚扰投诉提供自愿替代解决方案, 除非被告是被指控对学生实施第九条性骚扰的非学生雇员.  有关其他解决办法的资料，可参阅投诉解决及调查程序.

所有歧视案件的证据标准是证据优势. 调查人员或听证小组(如适用)将确定被投诉人是否更有可能违反本政策.

任何一方均可根据下列理由向主席提出上诉:

1. 影响结果的程序上的不规范.
2. 新证据, 在作出决定或解雇时不能合理获得的, 这可能会合理地影响选举结果.
3. 影响听证结果的利益冲突或偏见.

平等机会主任/第九条协调员将公布上诉程序, 经总统批准, 对所有歧视行为的调查, 包括性骚扰. 建议对程序作出实质性修改时, 平等机会主任/第九条协调员或总法律顾问将与共同治理单位的官员就拟议的变更进行磋商.

主席对上诉是非曲直的决定将是最终决定.

平等机会主任/第九条协调员将与国际学生联盟警察局长合作，向校园通报因违反本政策的报告而可能出现的健康和安全紧急情况.